Lorsque un salarié se retrouve à la fin de son arrêt de travail si celui-ci a duré plus de 30 jours une visite médicale de reprise doit avoir lieu.
Entre la fin de l'arrêt de travail et la visite de reprise, que l'employeur doit organiser dans un délai de 8 jours , le contrat de travail est suspendu.
Normalement le salaire n'est pas du.
La Cour de cassation précise que si le salarié écrit à son employeur pour lui signifier qu'il se tient à sa disposition afin que soit procédé à la visite médicale , il doit être payé (Cass. soc. 23-9-2014 n° 12-24.967 F-D). Il en va de même bien sur si le salarié, comme il en a la possibilité prend lui même rendez vous auprès de la médecine du travail.
la Cour de cassation en déduit le principe inverse lorsqu'un employeur met en demeure son salarié de se rendre à une visite médicale ou de reprendre le travail après son arrêt maladie et lorsque le salarié ne répond pas, il ne peut pas être reproché à l’employeur de ne pas avoir organisé la visite médicale de reprise et de ne pas avoir rémunéré le salarié.
Cass. soc. 19-12-2018 n° 17-24.007
Maître VELLY, avocat en droit du travail à LYON 69003 est sensible à toutes les difficultés issues de la visite de reprise.