La rupture du contrat de travail se fait maintenant, très souvent, par rupture conventionnelle, le souci c'est que la rupture conventionnelle n'est pas un long fleuve tranquille.
La dernière jurisprudence en est la preuve.
Arrêt n°1084 du 03 juillet 2019 (18-14.414)
La Cour de cassation au visa des articles
articles L. 1237-11 et L. 1237-14 du code du travail
exige que la convention de rupture d'une part soit signée par les deux parties mais aussi que soit apportée la preuve effective de la remise d'un exemplaire au salarié;
La Cour d'appel qui avait présumé l'existence de la remise voit sa décision cassée
